Hospitality Advice effettua attività di ricerca e selezione del personale – anche di livello manageriale – in relazione alle caratteristiche, alla tipologia e alle esigenze specifiche di ogni singolo cliente. Dopo una fase preliminare utile a definire le caratteristiche peculiari del profilo professionale ricercato, le qualità e le competenze di cui i candidati dovranno necessariamente essere in possesso, i nostri consulenti avviano la fase vera e propria di ricerca.
Si tratta di un’attività cruciale per il successo di un’azienda che vuole proiettarsi nel futuro e che sceglie di rinnovarsi attraverso il reclutamento di nuove risorse umane, presentandosi con un livello di professionalità adeguato alle pressanti esigenze del mercato. I nostri consulenti, sulla base della loro esperienza nel settore, effettuano personalmente lo screening dei cv dei candidati, individuano coloro le cui caratteristiche risultano compatibili con quelle evidenziate dall’azienda, effettuano colloqui, test e giornate di selezione, restringendo il campo alla rosa di candidati sui quali ricadrà la scelta finale che porterà all’assunzione.  La ciliegina sulla torta è che prima di essere avviati alle aziende, i candidati selezionati dovranno seguire un percorso di formazione totalmente personalizzato sulle esigenze del cliente, utile a garantire l’inserimento in azienda di risorse già orientate ai principi di qualità del servizio che caratterizzano  l’azienda stessa.